西村 一聖

更新日:2019年10月01日

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ビジネス・カタリスト

フリガナ ニシムラ イッセイ
氏名:西村 一聖

生年:1947年
登録:2017年6月

相談分野

  • 助成金活用
  • 人材管理・育成・採用
  • 教育訓練
  • 就業規則等作成・改定(働き方改革に対応)
  • 労働問題(労働時間の削減・管理,時間外・休日労働に関する協定届,同一労働同一賃金の企画立案等)

略歴

慶応義塾大学

法学部 法律学科 卒業

日産自動車株式会社

  • 工場 総務部人事課(就業規則、給与,教育,人事を担当)
  • 本社 第2人事部雇用課(採用を担当)
  • 栃木工場 総務部人事課 課内総括筆頭係長(工場の人事を管理運営)
  • 本社 人事部第2人事課内総括筆頭係長(給与管理,人事担当,関係会社合併プロジェクト参画)

日産グラフィックアーツ株式会社

総務課長(総務,人事全般をマネジメント)

株式会社三貴

新卒採用課長

株式会社パナホーム多摩

総務課長(総務,人事全般をマネジメント及び法務担当)

大森公共職業安定所

助成金担当

東京高齢・障害者雇用支援センター

助成金担当

八王子公共職業安定所

助成金担当

現在

  • 西村人事労務管理事務所(社会保険労務士事務所) 所長
  • 新現役 マネージメントメンター

資格

  • 特定社会保険労務士
  • 第1種衛生管理者
  • 宅地建物取引士
  • 甲種防火管理者
  • 日経連職務分析員

実績

  • 社会保険労務士事務所としての顧問先:現在4社(中小企業)、終了4社(中小企業)
  • 中小企業庁・ミラサポ新現役支援実績4社(中小企業)
     
  • 日産自動車株式会社では
    1. 新卒では、学卒採用で採用数と人気ランキングで日本1位を達成。中途採用では1,000人以上を採用。
    2. 新入社員教育から部課長教育に至るまで、管理監督者の研修、労務管理研修を始めとする階層別教育訓練、品質管理研修等、各種職能教育訓練を幅広く実施。現場の力を向上するとともに職場の諸活動に反映。
      組織の活性化、生産力の向上、経営課題・目標の達成を図った。
    3. 関係会社2社の合併プロジェクトに人事担当として参画。
      人事諸制度等を調査・比較し、人員の再配置を行い、大過なく両社を合併した。
    4. 設立後間もない出向先企業で、総務・人事・法務業務全般をマネージメントした。
      就業規則、評価制度、昇進昇格制度、教育訓練制度、自己申告制度、目標管理制度等人事諸制度を企画・立案し、導入した。
      そして、それらを運用し、企業基盤を整備し、企業の発展の礎を築いた。
       
  • 株式会社三貴では
    • 採用システム、PR方法、リクルーター制度等、採用実務を全面的に見直した。
      採用システムを一新し、新卒採用300人余から2年後1,400人余へと大量採用を実現した。
       
  • 株式会社パナホーム多摩では
    1. 事業計画、経営企画の策定方法等を改善し、自己申告制を改定し実施した。
      それにより、事業計画を全社員参画型へ改善した。
      そして、事業計画を経営方針説明会等で発表することにより、社員の意思統一を図り、経営計画の実現を達成する一助とした。
    2. 要因管理、採用システムを一新し、必要人員を採用により確保。
      組織・人員体制を変革し充実強化を図り、50人規模の会社を80人規模の会社にした。
    3. 会社の成長に伴い労働条件を見直し、就業規則、賃金規則、給与管理等人事諸制度を全面的に整備・改定した。
       
  • 社会人生活40年を通じ人事労務担当および法務担当として、顧客トラブルになった案件で裁判になったものを含め、職場で発生する人事労務管理上の問題に対処。
    40年間で100件を超えるトラブルを、和解を求めすべて解決した。
     
  • 大森公共職業安定所および八王子公共職業安定所では
    • 雇用調整助成金等各種助成金を担当。東京高齢障害者雇用支援センターで障害者雇用納付金制度等を担当し、リーマンショック後、東京および我が国で最も助成金担当数が多い大森職安の中で、最も多く助成金を担当した。
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  • セミナー講師:
    • 「管理のサイクルを回す」
    • 「就業規則解説」
    • 「賃金と評価制度」等多数
この記事に関するお問い合わせ先

商業・ものづくり課 産業活性化担当

〒141-0033
東京都品川区西品川1-28-3
電話番号:03-5498-6351 FAX番号:03-5498-6338